Наказание в виде исправительных работ — что нужно знать

Добрый день, дороге читатели.

Сегодняшняя тема — наказание в виде исправительных работ. Очень часто назначаются, как вид наказания для адекватных осужденных. Возможно наказание даже по месту работы — т.е. человеку реально дают возможность трудовой деятельностью исправить свой проступок.

Помимо срока работ, который может длиться от 2 до 24 месяцев, возможно денежное удержание из зарплаты, если таковая имеется. У нас был забавный случай — дядя работал менеджером, а наказание ему поставили — покраска паркового имущества. И в итоге он через полгода уволился и открыл свою небольшую фирму по производству деревянной мебели и озеленению — вот реальный пример исправления.

Более подробно про исправительные работы Вы можете прочитать в статье ниже.

Обязательные, исправительные и принудительные работы как вид уголовного наказания

Наказание, применяемое к лицу, совершившему преступление и признанного судом виновным, основано на одном из основополагающих принципах уголовного закона — принципе справедливости. Наказание обязательно должно соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного.

Исправительные работы — вид наказания, назначаемый осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы.

При этом исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет. Из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.

Что предполагает уголовное наказание в виде исправительных работ? Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями. Обязательные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до четырехсот восьмидесяти часов и отбываются не свыше четырех часов в день.

Если, назначив наказание в виде лишения свободы, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания в местах лишения свободы, он постановляет заменить осужденному наказание в виде лишения свободы принудительными работами. При назначении наказания в виде лишения свободы на срок более пяти лет принудительные работы не применяются.

Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы. Принудительные работы назначаются на срок от двух месяцев до пяти лет. Из заработной платы осужденного к принудительным работам производятся удержания в доход государства, перечисляемые на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы, в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.

Стоит отметить, что исправительные и обязательные работы не назначается к лицам, признанными инвалидами первой группы, беременным женщинам и имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим службу по призыву, и военнослужащим, проходящим службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

Общим для данных видом наказания является то, что в случае уклонения осужденного от отбывания исправительных, обязательных и принудительных работ, они заменяются лишением свободы.

Источник: http://mosoblproc.ru/explain/obyazatelnyie-ispravitelnyie-i-prinuditelnyie-rabotyi-kak-vid-ugolovnogo-nakazaniya/

Обязательные и исправительные работы как виды уголовного наказания.Статья 49. Обязательные работы

1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
2. Обязательные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до четырехсот восьмидесяти часов и отбываются не свыше четырех часов в день.
3. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы. При этом время, в течение которого осужденный отбывал обязательные работы, учитывается при определении срока принудительных работ или лишения свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ.
4. Обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

Статья 50. Исправительные работы — как их исполнять

• Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
• Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет.
• Из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.
• В случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ.
• Исправительные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

Обязательные работы не назначаются:

Время обязательных работ не может превышать:

1. четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе;
2. в рабочие дни – двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного – четырех часов.

Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 ч. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.

Злостно уклоняющимся от отбывания обязательных работ признается осужденный:

Злостно уклоняющийся от отбывания наказания осужденный, местонахождение которого неизвестно, объявляется в розыск и может быть задержан на срок до 48 ч. Данный срок может быть продлен судом до 30 суток.

Исправительные работы назначаются только осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, которые находятся в районе места жительства осужденного. Из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере от пяти до двадцати процентов. Исправительные работы не назначаются:

1. лицам, признанным инвалидами первой группы;
2. беременным женщинам;
3. женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;
4. военнослужащим, проходящим военную службу по призыву;
5. военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву. Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет.

В срок наказания не засчитываются:

Удержания производятся из заработной платы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензии по исполнительным документам. При производстве удержаний учитывается денежная и натуральная часть заработной платы осужденного.

В случае злостного уклонения от отбывания наказания лицом, осужденным к исправительным работам, суд может заменить неотбытое наказание ограничением свободы, арестом или лишением свободы из расчета:

1. один день ограничения свободы за один день исправительных работ;
2. один день ареста за два дня исправительных работ;
3. один день лишения свободы за три дня исправительных работ.

Злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ признается осужденный:

Источник: https://alekssandr.jimdo.com/уголовное-право-общая-часть/43-обязательные-и-исправительные-работы-как-виды-уголовного-наказания

Исправительные работы – как выглядит такой вид уголовного наказания

Под исправительными работами в законодательстве РФ понимается вид уголовного наказания, заключающийся в принудительном привлечении осужденного к труду с вычетом из его заработка в доход государства определенной части.

Так, осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает наказание в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

Нарушением порядка и условий отбывания исправительных работ являются:

1. неявка на работу без уважительных причин в течение 5 дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции;
2. неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин;
3. прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного до 2 раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации.

Злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ признается осужденный, допустивший повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после объявления ему предупреждения в письменной форме за любое из указанных в части первой настоящей статьи нарушений, а также скрывшийся с места жительства осужденный, местонахождение которого неизвестно.

Источник: http://www.rkproc.ru/ru/content/ispravitelnye-raboty-vid-ugolovnogo-nakazaniya

Исправительные работы как вид уголовного наказания, разновидности исправительных работ — что предполагает организация отбывания таких работ

Исправительными работами называется вид принудительного уголовного наказания, которое используют при вынесении наказания преступникам за определенное деяние. Судья может принудить подсудимого выполнять общественные работы только по тем фактам, которые действительно подтверждают совершение неправомерных действий преступника в отношении субъектов или государства.

Исправительные работы, назначенные за уголовное преступление — где отбывать?

Удерживаться государством будут и другие выплаты, если таковые имеются у осужденного. Определенную часть будут высчитывать даже в случаях, когда зарплата выплачивается человеку в натуральном виде, а не в материальном. Все удержания при расчете заработной платы – остаются. Обычно, в таком случае, преступника не лишают свободы, но и в тоже время наказание может назначаться человеку, который осужден за другие нарушения.

Бытует мнение, что принудительная работа в пользу общества даст лучший эффект, исключит рецидивы и принесет больше пользы преступнику, чем лишение его свободы.

Виды работ по уголовному преступлению

Существуют следующие виды исправительных работ: по официальному трудоустройству осужденного работы, связанные с отбыванием в определенных местах, которые назначат местные органы власти и органы, контролирующие выполнение приговора. Из всего вышеупомянутого можно подчеркнуть, что работы, принудительно назначенные, могут применяться к человеку, который работает официально и к тому, который временно или постоянно не работает.

Процесс выполнения приговора по исправительным работам за совершенное уголовное преступление

Сюда попадают:

При этом происходит тщательная проверка психического состояния человека, совершившего преступление, на предмет того, понимал ли он то, что совершал в конкретный момент времени. При невменяемости подсудимого исправительные работы не могут к нему быть применены.

Такая мера наказания вносится в приговор сразу или же позже, как смягчительное обстоятельство при более тяжких преступлениях. Людьми, которые попадают под категорию осужденных исправительными работами, так же могут быть:

1. беременные женщины матери с детьми возрастной категории до трех лет
2. инвалиды, которые относятся к первой группе, по официальному документу
3. контрактники или военнослужащие-призывники, которые относятся к низшему воинскому составу вооруженных сил РФ с не истекшим призывным сроком службы на момент, когда приговор был вынесен.

Исполнительные работы регламентируются седьмой статьей Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Если осужденный официально трудоустроен, он указывает уголовно-исполнительной инспекции место своей работы, которая в обусловленном порядке и в установленные сроки отправляет туда извещение и после получения его администрацией, приговор начинает набирать силу. Если только осужденный не трудоустроен, инспекция сама выбирает ему место работы.

Условия, при которых выполняются исправительные работы

Существуют строго установленные правила, по которым осужденный должен исправляться методом выполнения принудительных работ и, что не маловажно, старательно и исправно выполнять те задания, которые ему поручили. При получении повестки из органов исполнительной власти, человек, которого осудили должен в точную дату и время приступить к отбыванию своего наказания.

Осужденный не может в период действия наказания по приговору самоуправно увольняться с занимаемой должности, а так же отказываться от предложенного вида и места работ. Если осужденный захотел изменить место своей работы, он вынужден предупредить уголовно-исполнительный орган власти. Человек сможет это осуществить только в том случае, когда будет уволен по своей инициативе, имея веские аргументы.

Рассмотрим, в каких случаях наказание исправительными работами заменяется со стороны органов местной исполнительной власти на лишение его свободы:

Сроки наказания, предусмотренные исправительными работами

При вынесении осужденному приговора исправительными работами, сразу же обозначается их срок. В рамках законодательства Российской Федерации он находится в пределах от двух месяцев до двух лет. При этом человек, понесший наказание, имеет право использовать свой законный отпуск, который может продолжаться в течение восемнадцати месяцев, только случаях, когда срок исполнительных работ превышает один год по вынесенному приговору.

Это может быть учебный отпуск или декретный и так далее, если существуют особые и уважительные причины. Сюда входит и оплачиваемый больничный. При случаях, когда исправительные работы замещаются наказанием через лишение свободы, срок их исчисления будет происходить в виде такого алгоритма, как один день заключения равносилен трем дням невыполненных исправительных работ.

Если у осужденного появится, хотя бы один день прогулов или он будет замечен на работе, как минимум, в нетрезвом состоянии для начала ему будет вынесен выговор, а при повторном нарушении приговор будет пересмотрен и вынесен более жесткий.

Понятия, касающиеся исправительных работ по уголовному преступлению

Рассмотрим виды нарушений по УИК РФ:

1. отсутствие на работе на протяжении 5 дней, после выбора инспекцией места
2. непосещение инспекции
3. прогулы
4. пребывание осужденного на работе под воздействием алкогольных и наркотических средств.

Если одно из таких нарушений произошло впервые, то выносится предупреждение. Следующее нарушение отбывания наказания считается злостным уклонением. Тогда суд может поменять свое решение на другой, более жесткий, приговор.

Это могут быть принудительные работы или же лишение осужденного свободы. Поэтому, исправительные работы назначаются человеку с целью его раскаяния и исправления, но еще и для того, чтобы он мог работать и жить дома без ограничений, а не быть заключенным. После того, как началось исполнение наказания, у осужденного появляется обязательство постоянно ходить на работу.

Источник: http://juristpomog.com/administrative/ispravitelnye-raboty.html

Порядок и условия исполнения наказания в виде исправительных работ

Исправительные работы как вид уголовного наказания на протяжении многих лет широко применялись в судебной и пе­нитенциарной отечественной практике и зарекомендовали себя достаточно эффективной мерой воздействия на осужденных.

В последние годы в силу значительных изменений социально-экономической обстановки в стране применение судами испра­вительных работ значительно сократилось. Так, если в 1990 г. удельный вес осужденных к исправительным работам составлял 21,8%, то в 1994 г. 14,8%; в 1995 г. — 9,4%; в 1996 г. — 8,2%.

УК РФ 1996 г. такой вид отбывания исправительных работ не предусматривает. Это сделано законодателем потому, что в настоящее время государ­ство в условиях безработицы не в состоянии изыскать для осу­жденных «иные» рабочие места. Кроме того, вряд ли справедли­вым было бы приобретение лицом, совершившим преступление и осужденным по приговору суда, определенной льготы в его реализации права на труд по сравнению с законопослушными, но безработными гражданами.

В ч. 1 ст. 50 УК указано, что исправительные работы отбы­ваются по месту работы осужденного. УИК РФ (ч. 1 ст. 39) уточняет, что они отбываются по месту его основной работы. Это означает, что все правоограничения, которые установлены уголовным и уголовно-исполнительным законодательством для осужденных к исправительным работам, реализуются только по месту его основной работы и не касаются работы по совмести­тельству.

Не применяются исправительные работы к нетрудоспособ­ным гражданам и военнослужащим, а также лицам, не достиг­шим 16-летнего возраста. Несовершеннолетним, достигшим этого возраста данный вид наказания назначается на срок до одного года.

Исправительные работы могут быть назначены в качестве первоначального наказания по приговору суда, а также по его определению следующих случаях:

Согласно ч. 2 ст. 39 УИК осужденные привлекаются к отбы­ванию данного наказания не позднее 15 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего рас­поряжения суда с копией приговора (определения, постановле­ния), на которую возложено исполнение исправительных работ (ч. 4 ст. 1 УИК).

Для исполнения наказания законодатель наде­лил их широким комплексом функций и полномочий, которые закреплены в ч. 3 ст. 39 УИК РФ и в Положении об уголовно-исполнительных инспекциях. Они ведут учет осужденных, про­водят с ними воспитательную работу, контролируют их поведе­ние, применяют меры поощрения и взыскания; направляют осу­жденных при необходимости в органы службы занятости для трудоустройства; выдают разрешение на увольнение осужден­ных с работы по собственному желанию в период отбывания наказания и др.

1. пребывать вне дома в определенное время суток;
2. покидать место жительства в выходные дни, а также в пе­риод отпуска;
3. пребывать в определенных местах района (города), а также обязать его до двух раз в месяц являться в инспекцию для реги­страции.

Указанные обязанности и запреты могут устанавливаться частично или в совокупности при постановке осужденного на учет либо в процессе отбывания им наказания с учетом характе­ра и степени общественной опасности совершенного преступле­ния, личности осужденного, его поведения в период отбывания наказания.

Началом срока отбывания исправительных работ является день получения администрацией организации, в которой рабо­тает осужденный, копии приговора (определения, постановле­ния) суда и извещения, направляемых в организацию уголовно-исполнительной инспекцией.

Если осужденный в это время отсутствовал (отпуск, болезнь и т.д.), то началом срока является первый день его работы после возвращения. Срок исправительных работ исчисляется годами и месяцами, в течение которых осужденный работал и, из его за­работка производились удержания.

Закон определил порядок исчисления срока наказания осуж­денным, работающим в организациях, где применяется суммар­ный учет рабочего времени. Он исчисляется исходя из продол­жительности рабочего времени за учетный период, не превы­шающий установленного количества рабочих часов.

В УИК РФ определенно, что в срок отбывания исправитель­ных работ засчитывается время, в течение которого осужденный не работал по уважительным причинам, и за ним сохранялась заработная плата. В этот срок засчитывается и время, в течение которого осужденный официально был признан безработным.

Во всех иных случаях время, когда осужденный не работал, не засчитывается в срок наказания, в том числе время болезни, вызванной алкогольным, наркотическим или токсическим опь­янением, время содержания под стражей в порядке меры пресе­чения по другому делу и др., установленных ч. 7 ст. 42 УИК РФ.

Исполнение исправительных работ происходит в установ­ленном законом правовом режиме, регламентирующем обяза­тельные условия и порядок отбывания данного вида наказания. Они определяют правовой статус осужденных и меры воспита­тельного воздействия на них.

Осужденные обязаны соблюдать порядок и условия отбыва­ния наказания, добросовестно относиться к труду, исполнять обязанности и соблюдать запреты, установленные для них уголовно-исполнительной инспекцией, и являться по ее вызову.

Они не вправе уволиться с работы по собственному желанию без разрешения инспекции. Осужденные, не имеющие работы, обязаны трудоустроиться самостоятельно либо встать на учет в органах службы занятости, не могут отказываться от предло­женной этими органами работы или переквалификации. О лю­бом изменении места работы и места жительства они обязаны сообщить в инспекцию в течение 10 дней.

Одним из условий отбывания исправительных работ являют­ся удержания из заработной платы осужденных в доход госу­дарства в течение срока отбывания (размеры определяются су­дом и в порядке, установленном ст. 44 УИК РФ). Удержания производятся ежемесячно только по основному месту работы.

Они производятся ежемесячно при выплате заработной платы независимо от наличия к осужденному претензий по исполни­тельным документам. При этом учитывается денежная и нату­ральная часть заработной платы. Удержанные суммы должны ежемесячно перечисляться в соответствующий бюджет.

В случае ухудшения материального положения осужденного уголовно-исполнительная инспекция, сам осужденный или ад­министрация организации, где он работает, вправе обратиться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний (ч. 7 ст. 44 УИК). При решении этого вопроса учитываются не только за­работная плата, но и иные доходы осужденного.

В отличие от ранее действовавшего правила о том, что пери­од отбывания исправительных работ не включается в стаж, дающий право на получение льгот и надбавок к заработной плате, УИК РФ не содержит такого ограничения. Из этого сле­дует, что и иные виды трудового стажа осужденных исчисляют­ся на общих основаниях.

На общих основаниях к ним применяются и меры поощре­ния, предусмотренные для граждан законодательством о труде. Вместо с тем к осужденным, отбывающим исправительные ра­боты, применяются специальные меры, призванные стимулиро­вать хорошее поведение, стремление к исправлению. Установ­ленные законом меры поощрения можно условно подразделить на две группы:

1. поощрения, влекущие улучшение условий отбывания;
2. поощрения, связанные с изменением меры наказания.

В целях должного исполнения наказания, оказания на осуж­денных исправительного воздействия к ним применяются спе­циальные меры взыскания:.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 УИК нарушением порядка и усло­вий отбывания являются:

1. непоступление без уважительных причин на работу в тече­ние 15 дней со дня постановки на учет в уголовно-исполнительной инспекции либо уклонение от постановки на учет в органах службы занятости в течение того же срока;
2. неявка осужденного в уголовно-исполнительную инспек­цию без уважительных причин;
3. нарушение им установленных законом и возложенных на него обязанностей и запретов;
4. прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

За указанные нарушения инспекция может применить к осу­жденному взыскания в виде письменного предупреждения о за­мене исправительных работ другим наказанием.

В соответствии с ч. 3 ст. 50 УК РФ такими наказаниями могут быть ограничение свободы, арест или лишение свободы. Их продолжительность определя­ется из расчета один день ограничения свободы за один день исправительных работ; один день ареста — за два дня исправи­тельных работ; один день лишения свободы — за три дня испра­вительных работ.

Скрывшийся с места жительства осужденный, местонахожде­ние которого неизвестно, объявляется в розыск и может быть задержан с санкции прокурора на срок до 30 суток. Следует подчеркнуть, что указанные нарушения уголовно-исполнительная инспекция в качестве меры взыскания может расширить ко­личество или продлить сроки исполнения обязанностей и запре­тов, устанавливаемых для осужденных в порядке ст. 41 УИК РФ.

Для реализации порядка и условий исполнения наказания в виде исправительных работ необходимо взаимодействие всех субъектов, участвующих в работе с осужденными и оказываю­щих на них исправительное воздействие.

Ее взаимодействие с уголовно-исполнительной инспекцией, на которую непосредственно возлагается организация исполне­ния приговора, обусловлено ст. 43 УИК РФ, регламентирующий обязанности и права администрации по обеспечению исполне­ния приговора.

Прежде всего на администрацию возлагается правильное и своевременное удержание из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке. В этом заключается суть и содержание данного наказания, его ка­рательная сторона.

Поэтому закон возложил на администрацию обязанность осуществления контроля за поведением осужденных на производстве и предоставил ей право по организации и содействию уголовно-исполнительной ин­спекции в проведении воспитательных мероприятий с ними.

На администрацию возложены также обязанности по своевремен­ному уведомлению инспекции о допущенных осужденными на­рушениях или фактах уклонения от отбывания наказания, о применении к ним мер поощрения или взыскания и т.п. При этом администрация должна соблюдать условия исполнения данного вида наказания, решать вопросы организации трудовой деятельности осужденных, приема, увольнения, перевода их на другую работу или должность, предварительно информируя об этом инспекцию.

С точки зрения повышения эффективности проведения профилактических и воспитательных мероприятий с осужденными такая мера зачастую целесообразна. Воспита­тельная работа с осужденными направлена на корректировку их поведения, формирования законопослушного образа жизни у этих лиц. Именно совместно работающие с осужденными имеют необходимые сведения об этих и иных свойствах личности, их характере и т.п.

Трудовые коллективы располагают достаточным потенциа­лом для участия в исполнении данного вида наказания. Необходимо отметить, что информация коллектива о приго­воре суда не нарушает конституционного права на защиту чести и доброго имени гражданина, ибо в отношении его вступил в силу гласно вынесенный обвинительный приговор суда (ч. 1 ст. 49 Конституции РФ).

Наряду с другими видами ответственности пред­ставители администрации, злостно неисполняющие приговор суда, порядок и условия отбывания осужденными данного нака­зания, могут нести и уголовную ответственность по ст. 315 УК РФ («Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта»).

Учитывая координирующую роль уголовно-исполнительных инспекций в реализации наказания в виде исправительных ра­бот, эффективность деятельности администрации во многом за­висит от их взаимодействия. Практикой выработаны различные формы и методы такого взаимодействия. Они зависят от специ­фики производства, формы собственности предприятий, чис­ленности осужденных, на них работающих, и т.д.

К таковым от­носятся: регулярные встречи сотрудников, бухгалтерии; прове­дение с ними специальных занятий по разъяснению порядка и условий исполнения данного вида наказания, прав и обязанно­стей, как осужденных, так и администрации, об изменениях в законодательстве и т.д.

Участие администрации и трудовых коллективов в исполне­нии исправительных работ позволяет им реально участвовать в изменении правового статуса осужденных при решении вопро­сов об условно-досрочном освобождении от наказания или за­мене неотбытой части наказания более мягким и предполагает исправление осужденного, что выглядит малореальным, но возможным.

Источник: http://www.vuzllib.su/beta3/html/1/14729/14767/