Сколько дней в году оплачивается больничный лист

У нас такого массового оформления сотрудников «в черную» уже не практикуется как лет 15 назад, когда я только начинала работать. Мне в общем, повезло — какой дурак наймет юриста работать неофициально? Но среди подружек ситуация, когда они были оформлены как положено, была скорее редкостью, чем правилом. Сейчас уже наоборот — все в основном работают более-менее по ТК.
Несмотря на это, дальше чем запись в трудовой и зарплата на карту, народ свои права-обязанности в плане трудового законодательства знает слабо. Меня постоянно дергают по трудовым вопросам — сколько должен быть отпуск, а сколько больничные, а это не одно ли и то же — можно ли отгулять и отпуск и поболеть (или взять больничный если болеет ребенок). А что если временно вообще нет возможности работать (серьезная травма)? Какие документы нужны, как все происходит? Собрала все полезные материалы на тему — сколько дней в году можно брать оплачиваемый больничный. С примерами и расчетами. Надеюсь, вам пригодится. А еще лучше — не болейте.

Содержание статьи

Сколько дней в году оплачивается больничный лист

Ограничения установлены на оплату больничного листа по уходу за ребёнком или другим родственником. При больничном, выданном на себя, ограничений Законом № 255-ФЗ не установлено.

Так сколько месяцев оплачивается больничный лист по уходу в году?

Это зависит:

  • От возраста ребёнка;
  • От того как ребёнок лечился – амбулаторно или в стационаре;
  • Если уход осуществляется не за ребёнком, а за другим родственником, то это тоже влияет на величину пособия по нетрудоспособности.

Если ребёнок младше 7 лет, то максимальная продолжительность больничного в году – 60 дней. При этом врач выдаёт больничный без ограничений. Если ребёнок младше 7 лет имеет заболевание из специального перечня ФСС, то больничный лист оплачивается в размере 90 дней в году.

Если ребёнок находится в возрасте от 7 до 15 лет, то родитель (или другой родственник) может «сидеть» на больничном максимум 45 дней в году. При этом врач может выписать больничный только на 15 дней.

Если ребёнок является инвалидом в возрасте до 15 лет, то максимальная продолжительность оплачиваемого больничного в году – 120 дней. При этом врач выписывает его на неограниченное время.

Если ребёнок в возрасте до 15 лет, имеет заболевание, которое указано в пп. 4.5 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, то время оплачиваемого больничного в году не ограничено.

По уходу за другим родственником, больничный оплачивается только 30 дней в году. При этом врач может вписать больничный только на 7 дней.

Исчерпал ли свой «лимит» работник по количеству оплачиваемых дней в году или нет – это должен отслеживать бухгалтер, который занимается расчётом выплат и начислений.

При этом врач может выписывать больничные без каких-либо ограничений по количеству раз в году.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/bolnichnyj-list/сколько-дней-в-году-оплачивается-больничный-лист/

Сколько дней по листку нетрудоспособности оплачивается в год

Официально трудоустроенный работник всегда имеет право на получение денежной компенсации по больничному листу.

Но процесс начисления денежной компенсации должен осуществляться согласно действующему законодательству, без нарушений. Также как и заполнение самого листа нетрудоспособности.

Правила выдачи

При выдаче больничного листа должны быть соблюдены определенные правила, все они утверждены на законодательном уровне.

При наличии каких-либо ошибок, подобный лист может быть признан недействительным и пособие по нему начислено не будет.

Данный документ должен быть оформлен на специальном бланке, его форма утверждена приказами Минздравсоцразвития:

  • №347н;
  • №624н.

При этом больничный лист соответствующей формы может выдать далеко не любая организация, а только имеющая лицензию на ведение медицинской деятельности.

При этом следует помнить о том, что не имеют право выдавать больничные: на станции переливания крови, скорая помощь, приемные отделения различного рода больниц, поликлиник.

Наиболее важные правила выдачи больничного листа:

  • документ может быть выдан только застрахованным в Фонде социального страхования, а также зарубежным гражданам, но только при соблюдении определенных условий;
  • лист нетрудоспособности может быть выдан безработным гражданам, но только если они состоят на учете в соответствующих государственных учреждениях;
  • выдающая организация должна иметь лицензию на проведение экспертизы, позволяющей выяснить уровень трудоспособности;
  • не имеют право выдавать больничный лист следующие врачи:
    • бальнеологические лечебницы;
    • грязелечебницы;
    • медицинские организации, осуществляющие надзор особо типа – в сфере медицинской профилактики, медицины катастроф.
  • оформление документа осуществляется лечащим или же иным врачом только после осмотра больного, занесения соответствующих данных в его амбулаторную карту;
  • документ может оформляться как в день обращения, так и после окончания больничного отпуска – на усмотрение больного;
  • если больничный длится более 15 дней, то медицинское учреждение оформляет продление и сразу же осуществляет выдачу рассматриваемого документа – для получения компенсации по временной нетрудоспособности.
Выдача больничного листа может осуществляться только при наличии у больного при себе документа, удостоверяющего его личность.

Если же обратившийся работник на момент получения больничного листа официально трудоустроен у нескольких работодателей, то ему на руки выдаются несколько экземпляров подобного рода документов.

Правила оплаты

Недавно (до января 2013 года) больничный лист оплачивался непосредственно работодателем. На данный момент по факту оплату осуществляет Фонд социального страхования, в который организация периодически делает отчисления.

Оплата больничного листа выглядит следующим образом:

  • сотрудник предоставляет больничный лист в бухгалтерию;
  • работодатель из собственного бюджета выплачивает ему компенсацию по временной нетрудоспособности в полном размере;
  • данный момент отражается в бухгалтерском учете, после чего работодатель отчитывается перед ФСС – Фонд снижает размер ежегодичного обязательного взноса.

Размер взноса в ФСС составляет 2.9% от величины годовой заработной платы сотрудника. Очень важно помнить о том, что работодатель обязан оплачивать больничный лист в течение следующих 30 календарных дней с момента увольнения работника.

Последние нововведения в сфере налогообложения, а также здравоохранения говорят о том, что при вычислении величины пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработная плата работника за последние два года.

Например, если работник заболел в 2015 году, то расчёт осуществляется на основании заработка, полученного в 2013 и 2014 годах.

Но следует помнить, что в расчёт берется только заработок, с которого осуществлялись выплаты в Фонд социального страхования.

Особый порядок расчёта применяется к больничным листам, выданным по причине возникновения травмы на производстве, а также профессионального заболевания.

Данные изменения были внесены в законодательство в апреле 2013 года. В подобном случае размер пособия по временной утере трудоспособности выплачивается в 100% размере – при этом величина стажа, а также иные факторы не учитываются.

Но имеется ограничение: за месяц выплаты данного типа не могут превышать четырех размеров ежемесячной страховой выплаты.

Ежегодно данная денежная сумма меняется. Например, в 2013 году величина ежемесячного платежа составляет не более 58 970 рублей.

Потому по листу трудоспособности рассматриваемого типа работник может получить не более 235 880 рублей (58 970×4).

Сколько дней производится выплата и длиться больничный

Продолжительность действия больничного листа устанавливается действующим законодательством – п.1 ст.№6 закона №255-ФЗ.

Согласно ему, пособие по временной нетрудоспособности, возникшей по причине заболевания, или же травмы, выплачивается с учетом всего периода.

Но при этом необходимо в обязательном порядке учитывать исключения. Они обозначены в п.3 и п.4 ст.№6 закона 255-ФЗ.

Пособие работнику по временной нетрудоспособности, который был признан инвалидом, платится не более:

  • 4 месяцев подряд
  • 5 месяцев не более года

Имеется один важный нюанс – при заболевании сотрудника туберкулезом ему выплачивается больничный:

  • до момента восстановления трудоспособности;
  • до пересмотра группы инвалидности, присвоенной по причине возникновения заболевания.
Также работодателю необходимо учитывать п.4 ст.№6 закона №255-ФЗ.

Согласно его положениям, пособие по временной нетрудоспособности уплачивается только за 75 дней, если:

  • с работником был заключен временный трудовой договор, длительность которого составляет не более 6 месяцев
  • травма, либо какое-либо заболевание возникло до момента окончания действия временного трудового договора
В то же время имеется важный нюанс, связанные с туберкулезом – пособие по нетрудоспособности выплачивается до дня присвоения инвалидности, либо полного восстановления трудоспособности.

При определении количества дней, которые оплачиваются, необходимо обязательно учесть все периоды, в течение которых больничный лист не оплачивался.

Все они обозначаются в п. 1 ст.№9 закона №255-ФЗ:

  • период, в течение которого проводится судебно-медицинская экспертиза;
  • период, в течение которого сотрудник заключен под стражу, либо находится под арестом;
  • период, в течение которого работник согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству отстраняется от работы;
  • период, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения предписанных ему обязанностей без сохранения или же с сохранением заработной платы (исключение – заболевание, травма в течение отпуска).

Сколько дней оплачивается в год по уходу за ребенком

Сегодня врач при наличии у ребенка заболевания, травмы, также обязан оформлять в соответствующей форме больничный лист – причем на весь период лечения (амбулаторного/стационарного).

Данный больничный лист выдает в случае, если родителю необходимо в обязательном порядке осуществлять уход за своим ребенком. При этом работодатель выплачивает денежную компенсацию.

Имеется ограничение на суммарное количество оплачиваемых дней, зависящее напрямую от возраста:

  • до 90 дней если ребенку не более 7 лет, при этом его заболевание входит в специальный «перечень»
  • до 60 дней если ребенку не более 7 лет и заболевание не входит в специальный «перечень»
  • 120 дней если уход осуществляется за ребенком с присвоенной группой инвалидности, возраст которого менее 18 лет (основанием для этого является п. 5 ст.№6 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ)

Имеются также некоторые важные нюансы, которые также необходимо в обязательном порядке учитывать. Временные ограничения действуют только на одного ребенка.

Если у сотрудника их несколько, то на каждого в год выделяется указанное выше количество дней, которые оплачиваются в обязательном порядке.

Специальный «перечень» заболеваний утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20.02.2008 г. №84н.

Под понятием «ребенок», в результате возникновения травмы или заболевания которого сотруднику предоставляется отпуск, подразумевается:

  • родные сыновья, дочери;
  • пасынок/падчерица;
  • внуки;
  • сестры, братья.

Есть ли ограничения

Существует множество ограничений, касающихся больничных листов. Причем не только их выдачи, но также оплаты.

Лист нетрудоспособности не выписывается в следующих случаях:

  • если сотрудник отправился на курортно-санаторное лечение, но при этом направление от врача у него отсутствует;
  • если сотрудник отсутствует на работе по следующим причинам:
    • проходит медицинский осмотр;
    • проводятся какие-либо медицинские процедуры;
    • осуществляется протезирование, операция на зубах;
  • если симптомов болезни не обнаружено.
Имеются некоторые ограничения, затрагивающие размер суммы, которая выплачивается по листу нетрудоспособности. Она не может быть меньше МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

Данная величина меняется ежегодно, что следует в обязательном порядке учитывать при осуществлении расчета больничного листа.

В то же время имеется ограничение, которое касается верхней границы. Так, оплата листка по временной нетрудоспособности за один день не может превышать величины 1335.62 рублей – данное ограничение было установлено в 2013 году.

Также, при возникновении такой необходимости, работник имеет право взять больничный по уходу за взрослым родственником. Максимально возможная величина оплачиваемого времени не может составлять более 7 дней.

При этом работник имеет право на основании решения врачебной комиссии продлить больничный лист.

При этом длительность оплачиваемого промежутка времени также увеличивается. Но не более чем на один месяц.

Работодатель не имеет право отказать в оплате больничного листа, так как это является серьезным нарушением действующего законодательства.

Отказ от оплаты законен только в одном случае – если имеется подозрения, что больничный лист представляет собой подделку. Тогда решение работодателя вполне обосновано.

При расчёте количества оплачиваемых в больничном отпуске дней необходимо обязательно руководствоваться законом РФ, а также Трудовым кодексом.

В противном случае работодатель может попасть под пристальное внимание Трудовой инспекции, а также иных надзорных органов. Наличие каких-либо нарушений всегда ведет к наложению штрафных санкций, иным негативным последствиям.

Источник: http://vkadry.com/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsja-v-god.html

Как используется стаж для расчета процента от зарплаты для оплаты больничного листа?

Стаж для расчета процента от зарплаты для оплаты больничного листа является ключевой величиной при определении суммы страхового пособия, причитающегося работнику за период его временной нетрудоспособности.

Расчет стажа для больничного

В страховой стаж включается весь период осуществляемой сотрудником трудовой деятельности, на протяжении которого он обладал обязательной социальной страховкой.

Фактически это:

  • период работы по трудовому договору в данной организации и прочих;
  • периоды гражданской или государственной службы;
  • периоды иной деятельности, попадающей под пункты ст. 16 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Определяются периоды по трудовой книжке. При расхождениях или неполных данных анализу подвергаются и другие подтверждающие документы: трудовые договоры, не отмеченные в трудовой книжке, выписки из приказов, лицевые счета и т.п. (по перечисленным в п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

В страховой стаж включается и отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком до 3 лет (согласно письму ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

Расчет стажа для больничного листа осуществляется следующим образом:

  • каждые 30 дней периода трудовой деятельности складываются в календарные месяцы;
  • каждые 12 сложенных месяцев образуют полный страховой год.

От размера страхового стажа для расчета больничного листа напрямую зависит сумма больничного пособия, которая подлежит выплате ФСС РФ по листу временной нетрудоспособности.

Он будет составлять:

  • 1 МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж составляет менее 1,5 лет (на сегодняшний день это 5554 руб.);
  • 60% от средней заработной платы, при страховом стаже в пределах от 1,5 до 5 лет;
  • 80% от средней заработной платы, если суммарный страховой стаж составил от 5 до 8 лет;
  • среднемесячную заработную плату в полном объеме, если страховой стаж — более 8 лет.

Исключительные случаи

Не всегда размер пособия по листку нетрудоспособности определяется страховым стажем.

Так, пособие по беременности и родам будет выплачиваться в 100-процентном объеме, соответствующем средней заработной плате за последние 2 года, если страховой стаж составляет хотя бы 1,5 года

Если лист временной нетрудоспособности был оформлен в связи с производственной травмой, то он также оплачивается в 100-процентном размере от заработной платы, независимо от продолжительности трудового стажа.

Сумма пособия рассчитывается исключительно по минимальному значению (МРОТ), если выдача листка нетрудоспособности была обусловлена или связана с:

  • травмой или болезнью, возникшей по причине алкогольного или наркотического опьянения;
  • нарушениями установленного лечащим врачом больничного режима;
  • неявкой или игнорированием назначенных экспертиз, осмотров специалистами или обязательных процедур.

Если стаж был подсчитан неверно

Согласно нововведениям, выплаты по листку нетрудоспособности осуществляются Фондом социального страхования (если больничный лист не связан с уходом за больным родственником/ребенком, за исключением первых 3 дней — они оплачиваются непосредственно работодателем).

Произведенный и внесенный в больничный лист бухгалтером или индивидуальным предпринимателем, страховой стаж определяет размер больничного пособия, выплачиваемого в итоге ФСС РФ.

Если инспекторам ФСС РФ общая сумма, подлежащая выплате сотруднику, покажется явно завышенной, то они вправе изменить ее на свое усмотрение.

Сотрудник, в свою очередь, должен иметь на руках все документы, подтверждающие правильность подсчета страхового стажа и соответствия реальности суммы пособия по больничному листу.

Взыскать или удержать с последующих заработных плат неправильно рассчитанное и выплаченное пособие с работника работодатель имеет право, если:

  • бухгалтер допустил ошибку при расчетах;
  • работник предоставил недостоверные сведения.

Согласно ч. 4 ст. 15 закона № 255-ФЗ, осуществить это можно либо через суд (в полном объеме), либо частями с заработной платы работника, каждая часть не должна превышать ее 20%.

Фактически переплата может быть компенсирована только с добровольного согласия самого работника. Если работодатель не желает по каким-либо причинам инициировать судебное разбирательство, то данная переплата подлежит списанию.

Обязательное страхование ФСС РФ дает возможность трудящимся почувствовать материальную поддержку государства в случае болезни, непредвиденной травмы или декретного отпуска.

Продолжительность страхового стажа играет ключевую роль в определении суммы пособия: чем он продолжительней, тем на большую материальную помощь может рассчитывать работник.

Источник: http://nsovetnik.ru/bolnichnyj_list/kak_ispolzuetsya_stazh_dlya_rascheta_procenta_oplaty_bolnichnogo_lista/

Больничный лист матери ребенка, заболевшего ветрянкой, выдается на усмотрение врача-педиатра

Вопрос: Подскажите, должны ли матери выдать больничный, если 13-летний ребенок заболел ветрянкой и если да, то сколько он длиться?
Марина ИВАНОВА.

Ответ: В данном случае критерием выдачи или невыдачи листка нетрудоспособности для матери определяется необходимостью ухода за больным, — объяснила главный специалист управления здравоохранения облисполкома Людмила Ковалева.

— Лечащий врач-педиатр, посетив пациента на дому, должен оценить тяжесть протекания заболевания и по результатам осмотра решить, необходим ли больному дополнительный уход.

Если, к примеру, у подростка до 14 лет высокая температура, сопровождающаяся сильной головной болью, рвотой, обильная сыпь, то больничный матери дадут.

Если же заболевание проходит практически бессимптомно, то лечащий врач имеет право лист нетрудоспособности родителю не выдавать.

Впрочем, если вы не согласны с решением педиатра, то можете обратиться к руководителю лечебного учреждения, который при повторном осмотре либо подтвердит, либо отменит решение врача.

Источник: http://www.vitbichi.by/news/vopros-otvet/post4694.html

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Ситуации бывают разными, поэтому может произойти и так, что вы когда-нибудь решитесь уйти с любимой работы и у вас на руках окажется больничный лист после увольнения.

При этом заболеть вы можете как после последнего рабочего дня, так и перед увольнением. Как же быть в таком случае?

Временная нетрудоспособность

Каждый служащий обязан соблюдать трудовую дисциплину: это означает, что на работу нужно приходить каждый день или каждую смену по графику, а в том случае, если работник чувствует, что заболел и не в состоянии выполнять рабочие обязанности, он должен обратиться в поликлинику по месту жительства и пройти обследование.

Врач после осмотра вынесет вердикт и, если служащий действительно чувствует себя очень плохо и должен остаться на какое-то время дома для выздоровления, выпишет листок временной нетрудоспособности, именуемый в народе «больничным».

Этот документ дает право не только спокойно оставаться дома до тех пор, пока организм окончательно не поправится и не бояться при этом увольнения за прогулы, но и гарантирует, что за пропущенные дни будет начислена заработная плата в размере, зависящем от страхового стажа и средней заработной платы.

Страховой стаж – это то, сколько служащий отработал рабочих лет, в течение которых отчислял страховые взносы. А среднюю заработную плату начисляют за последний отработанный год, поэтому, даже если служащий переходит на новое предприятие, он берет у прежнего начальника справку о доходах, по которой ему насчитают новые выплаты по временной нетрудоспособности.

Врач имеет право выдать листок нетрудоспособности на срок от одного дня до тридцати. Если требуется дальнейшее лечение на дому или в стационаре, листок должна подписать уже врачебная комиссия.

Даже стоматолог может выписывать такие документы, но на меньшие сроки.

Стоит также заметить, что если вы работаете по совместительству где-нибудь на другом предприятии, то можете взять в больнице дубликат листка временной нетрудоспособности.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Если в общих случаях все просто, вы работаете у некого начальника, заболеваете, идете к доктору, получаете временную нетрудоспособность, отдаете документ начальнику и по выходу с больничного получаете деньги за пропущенные рабочие дни, то кто станет оплачивать ваше пребывание дома, если вы уже успели благополучно расстаться с начальником, не совсем понятно.

В случае увольнения у сотрудника может быть два варианта дальнейшего развития событий: он сразу же выходит на новую работу или он не находит новую работу.

В первом случае, если увольнение по предыдущему рабочему месту произошло третьего мая, на новое место служащий вышел четвертого, а заболел пятого – оплачивать его «каникулы» будет уже новый руководитель.

Если же сотрудник не успел выйти на новую работу или не нашел новую, а заболел сразу после увольнения или сразу до него, то оплата остается за прежним начальником.

При этом если служащий работал на двух или трех работах и уволился отовсюду, то может обратиться за пособием по временной нетрудоспособности ко всем сразу.

Единственный случай, когда работодатель не выдает пособие по нетрудоспособности своим бывшим сотрудникам – это если произошла полная ликвидация предприятия.

Но и в этом случае вы без денег не останетесь, пособие вам выдадут в региональном отделении Фонда социального страхования. К слову, большую часть денег заболевшему выдает именно Фонд – ведь за счет работодателя финансируются только первые три дня больничного.

Может ли быть оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Если было произведено сокращение, к которому, полагается дополнительная сумма в размере среднемесячного заработка, временная нетрудоспособность все равно должна быть профинансирована, поскольку это разные статьи расходов.

Поэтому если вы заболели, и это помешало вам искать новое предприятие для трудоустройства, не говоря уже о том, что потребовало расходов на лекарство и особую диету, смело идите к бывшему начальнику с документами и требуйте свои деньги.

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения

Как именно будет оплачен больничный, если вы уже не действующий сотрудник предприятия. Пока вы там работали, все было понятно: вот средний заработок, вот страховой стаж, вот продолжительность периода нетрудоспособности. А что же теперь?

Период пребывания на лечении все так же оплатят за все дни, которые вы провели выздоравливая, даже если это будет довольно продолжительный период.

Сумма пособия тоже будет зависеть от среднего заработка и страхового стажа. Если стаж окажется меньше полугода – возьмут минимальное значение оплаты труда, установленное в регионе.

Больничный лист максимально может быть выписан на год: в случае очень тяжелого заболевания, но с благоприятным медицинским прогнозом и при условии переобследования каждый месяц.

Например, ваш врач выписывал вам листки временной нетрудоспособности в течение месяца, затем отправил вас на врачебную комиссию, которая продлила период восстановления еще на пару месяцев, а вам все не становится лучше, тогда надо тщательно обследоваться и по итогам вам либо предложат присвоить группу инвалидности, либо все же продлят больничный листок.

Но проходить комиссию придется, как и сказано выше, ежемесячно до окончательного выздоровления или до принятия решения о присвоении инвалидности.

Сроки выплаты листка временной нетрудоспособности

Больничный лист после увольнения выплачивается в течение тридцати дней.

Если так случилось, что вы проболели пару месяцев, у вас есть полгода, чтобы донести свои документы на предприятие. Если болезнь или травма были настолько серьезными, что потребовали очень длительного периода восстановления и это заняло более шести месяцев, вам все равно могут выдать деньги – решение принимается службами социального страхования.

Правило тридцати дней действует также следующим образом. Например, вы уволились первого июня, а двадцать восьмого заболели. Имеет ли смысл оформлять документы, ведь наверняка выздоровление займет не пару дней?

Имеет – ведь заболели-то вы еще в «законный» срок. А вот если к врачу вы обратились третьего июля, бывшее руководство ничего вам оплачивать не обязано, лимит времени исчерпан.

Сколько можно оформить больничных листов после увольнения в течении 30 дней?

По этому поводу ограничения не действуют. Если уж вам так не повезло, что вы заболели раз, другой, третий – требуйте у врача документы, а у работодателя – пособие.

Напомним еще раз, что основная часть средств все же выдается Фондом социального страхования, а его запасы в свою очередь складываются из тех взносов, которые вы добросовестно вносили, пока выполняли свои трудовые обязанности.

Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kto-oplachivaet-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya.html

Сколько времени можно максимально находится на больничном, чтобы в последствии не уволили с работы?

Вопрос: Я работаю в государственной организации. В 2011 году сильно заболела. Пришлось постоянно ходить в больницу. Часто находилась на больничном, иногда дома, а иногда клали и на стационар. Уже использовала весь отпуск. Наиболее долго я непрерывно была на больничном чуть больше месяца.

Сейчас мне будут делать операцию. Дальнейший курс лечения может занять полгода. Но за это время меня, наверное, будут иметь право выгнать с работы, хотя я им и предоставлю больничные листы.

Скажите, по закону, сколько времени я имею право беспрерывно находится на больничном, чтобы в последствии не уволили с работы?

Ответ: Действительно, ранее в трудовом законодательстве содержалась возможность работодателя уволить сотрудника при длительном нахождении на больничном. В настоящее время максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена.

Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности. ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, уволить Вас по причине нахождения на больничном не имеют право. Предложите своему руководству принять на ваше место временного сотрудника, пока вы находитесь на больничном. Автор — Давлятчина Любовь


Ответ: В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как установлено ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

  • 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
  • 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
  • 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с п. 1 ст. 6 названного ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. 3.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Ну и, конечно же, временная нетрудоспособность должна у Вас быть надлежащим образом оформлена, т.е. должен быть листок нетрудоспособности. Автор — Жуков Константин

Источник: https://pravoved.ru/question/7061/

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *